Your First Year on the Job
工作的第一年是了解自己的好机会, 评估你的优点和缺点, 开始规划一个长期的职业道路.
在短短的12个月里要完成的事情似乎很多, 但是任何一个经验丰富的员工都会告诉你, 第一年对于个人和职业发展都是最关键的一年, 所以尽可能多地从中获取信息是很重要的.
Master the Basics
As a new hire, 你想让你的老板对你的知识刮目相看是很自然的, revolutionary ideas, and unwavering team spirit. These are all important, 但你的首要任务是证明你已经掌握了基本知识:每天准时上班, ready and willing to work, and dressed appropriately.
Sound simple? 许多雇主报告说，合格人才的短缺令人担忧, 热情的求职者，值得信赖，每天都要去上班. 你在新工作中的第一件事就是展示你的可靠性、可信赖性和热情.
Know What's Expected
了解你的工作是很重要的, your supervisor’s expectations, 以及你如何融入公司大局. Consequently, 问尽可能多的问题，你需要做好你的工作，了解组织和它的文化. Don’t worry about looking foolish; it’s more foolish to pretend you know something (and risk getting it wrong) than to admit upfront you don’t.
了解组织的绩效评估流程和术语也很重要，比如“达到预期”和“超出预期”.“如果你不知道期望是什么，你就无法达到或超越期望!
Watch and Learn
虽然在每次员工会议或团队建设会议上提出想法可能很诱人, 作为一名新员工，在加入讨论之前，你最好先坐下来观察一下你的同事. 你不想给人留下“无所不知”的印象,或者对比你年长的人的知识和洞察力不屑一顾. Listen. Pay attention. 你不仅能获得与工作相关的信息, 但你也会了解公司的文化和同事的独特个性. 你也会很快了解到工作世界与孤立的亚洲体育博彩平台是非常不同的.
在你的第一年(以及以后)，有一个导师是很重要的. Long term, 导师可以帮助你实现职业目标, but initially, 导师的主要作用是帮助你驾驭公司的不成文规则, coach and counsel you, give you feedback and insight, 并帮助你走上正确的道路.
许多公司都有正式的导师项目:如果你的公司有，一定要好好利用. 如果没有正式的项目，找一个或几个非正式的导师.
Closing out the Year
几乎所有行业的新员工都能得到年度绩效评估, 有些雇主要求在90天的试用期结束时提交, 或者在新员工工作的头六个月之后.
定期寻求建设性的反馈，这样在你的评估中就不会出现意外. 这也将帮助您纠正错误或快速改进流程. 利用你的绩效评估来发挥你的专业优势. 根据上司的意见来评估你的工作风格，提高你的表现. 你的评估可以帮助你进入职业生涯的下一步.
加上良好的职业道德, 愿意学习和提高, 以及接受建设性反馈的能力, 今年会是一个很棒的学习机会，可以帮助你为以后的事业成功打下基础.
由全国大学和雇主协会提供.